Líderes comunitarios que impulsan el cambio social, la diversidad y la resiliencia en nuestro país

El proyecto «Somos Comunidad: Liderazgos que transforman Colombia» concluyó con éxito, marcando un hito significativo en la resiliencia y la inclusión comunitaria de 11 organizaciones sociales en nueve (9) municipios de los departamentos de Antioquia, Bolívar y Norte de Santander. Esta iniciativa de USAID implementada por FUPAD, y ejecutada por Acción Cultural Popular (ACPO), ha dejado una huella duradera al formar a más de 49 líderes y lideresas y un total de 100 participantes como efecto multiplicador, en procesos de comunicación para el cambio social, construcción de paz, reducción de estigmas y violencia de género. A lo largo de la ejecución de Somos Comunidad, se llevaron a cabo talleres que jugaron un papel fundamental en la consolidación de metodologías de formación destinadas a fortalecer a las organizaciones. Estos talleres proporcionaron herramientas esenciales para la construcción de estrategias de comunicación que potenciaron tanto los procesos organizativos como comunitarios. El enfoque de estos espacios se centró en afianzar la cohesión social y fomentar la aceptación de la diferencia, con el claro objetivo de evitar la revictimización y los riesgos de violencia para las comunidades.

Con los conocimientos adquiridos durante estas capacitaciones, los líderes y lideresas de las organizaciones asumieron un papel activo en la realización de laboratorios formativos en comunicación para el cambio social dentro de sus territorios. En esta nueva fase, se convirtieron en formadores, extendiendo sus conocimientos mediante la capacitación a funcionarios públicos y otras organizaciones locales. Este enfoque no solo fortaleció internamente a las comunidades, sino que también sirvió como plataforma para la creación de redes de apoyo y colaboración. En este acompañamiento, se co-crearon junto con las organizaciones sociales 11 estrategias de comunicación para el cambio social, enfocadas en la eliminación de la violencia de género, la desestigmatización hacia líderes sociales y la inclusión de enfoques LGBTIQ+. Los laboratorios formativos abordaron diversas temáticas, como el análisis de riesgos sobre hechos victimizantes y los motivos para seguir ejerciendo el liderazgo. Frente a sus pares locales, los líderes y lideresas compartieron y explicaron ejercicios relacionados con el sentido de pertenencia en la comunidad, concluyendo con diálogos en torno a la construcción colectiva del liderazgo social en sus respectivos municipios. Este proceso no solo fortaleció la capacidad de liderazgo individual, sino que también promovió la colaboración y la unidad en la búsqueda de un cambio positivo en sus comunidades